Pdi Funcionari

Companya, company, A la darrera reunió, gerència va comunicar-nos que a la nòmina de novembre se’ns farà efectiu l’increment salarial consolidable d’un 1,75%, tanmateix se’ns pagarà l’1,5% acumulat de gener a juny i 1,75% acumulat des de juliol. Alhora, a la Comissió de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics, s’ha acordat destinar un 0,2% de la massa salarial com a increment lineal consolidable a les nòmines dels empleats públics que depenen directament de [llegir més…]

Ahir es va publicar al BOE la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat (PGE) per a 2018, de manera que a partir d’avui (dijous, 5 de juliol de 2018) entrarà en vigor l’ampliació del permís de paternitat fins a la 5a setmana ja que aquesta ampliació, que ha estat una reivindicació sindical, està continguda en aquesta Llei. D’aquesta manera el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte per paternitat durant cinc setmanes, ampliables en els supòsits de part, [llegir més…]

CCOO convoca aquesta vaga fent extensiva a l’àmbit laboral la lluita feminista internacional contra la bretxa salarial, els salaris de misèria i les violències masclistes. Per què dues hores de vaga el 8M? Perquè la bretxa salarial suposa que les dones hagin de treballar dues hores més diàriament per cobrar el mateix que els homes. La vaga del 8M convocada per CCOO tindrà lloc en les següents franges horàries: Torn de matí  11:30 hores a [llegir més…]

Què és la bretxa salarial? L’Organització Internacional del Treball (OIT) defineix la bretxa salarial com un ‘indicador que avalua les desigualtats de gènere en ingressos com el salari’ (Guia introductòria d’igualtat salarial, 2013). La bretxa salarial entre homes i dones mesura la diferència entre els ingressos mitjans de les dones i dels homes com a percentatge dels ingressos dels homes. És a dir que si els ingressos mitjans mensuals de les dones suposen un 70% [llegir més…]