La Junta del PAS funcionari ha signat amb gerència el calendari laboral del Personal Tècnic de Gestió, d’Administració i Serveis (PTGAS) del 2024.
És el model de calendari dels últims anys, amb dues millores:
- Personal torn de tarda. “Les hores treballades abans de les 13.30h s’han de compensar al PTGAS1 del torn de tarda amb 1.45h si és convocat a reunió/formació/cobertura del servei fora del teu torn laboral”. Recull una demanda de CCOO de fa anys, que es reconegui al personal de tarda els serveis extraordinaris realitzats al matí per necessitats del servei.
- Pròrroga automàtica del calendari: “Aquest calendari restarà vigent, amb les adaptacions anuals que siguin necessàries respecte als punts 9 i 10 mentre cap de les dues parts no el denunciïn.”
D’aquesta manera, i llevat que alguna de les parts ho denunciï, acabarem amb la incertesa de cada final d’any (Es tancarà al gener? Puc guardar-me algun dia per l’any que ve?) que impedeix al personal organitzar-se amb antelació.
CCOO valorem positivament l’acord de calendari. No solament s’ha aconseguit introduir alguna millora, sinó que també s’ha aturat una nova retallada que l’equip rectoral fa temps que vol introduir: acabar amb la jornada intensiva del setembre.
La pròrroga automàtica del calendari ens permetrà disposar de més temps per negociar amb gerència altres temes importants per al PTGAS: formació, promocions i concursos, teletreball, polítiques pels més grans, etc.
Quin calendari s’aplicarà al PAS-laboral?
El comitè no signarà aquest calendari laboral. CCOO vam ser els únics en votar a favor. La resta de sindicats va votar en contra (tot i que UGT i Intersindical havien votat a favor a la Junta).
Com sabeu, la nostra jornada anual és de 1462 hores. CCOO vam interposar el 2022, per a les 7 universitats públiques catalanes, un conflicte col·lectiu perquè els 6 dies d’assumptes propis de l’EBEP es restessin de les 1462 hores. A la demanda es va afegir la CGT, cap altre sindicat més ho va fer.
Fa uns dies el Tribunal Superior de Justícia ha dictat sentència, en la qual no es reconeix el dret a restar els dies d’assumptes propis de les 1462 hores. Afegeix la sentència que ja podem recuperar els 12 dies d’assumptes propis del conveni, però que solament es podran restar de les 1462 hores si es pacta amb les gerències, i cap de les 7 universitats està disposada a negociar calendaris inferiors a aquesta jornada anual.
Aquest reconeixement a recuperar els 12 dies d’assumptes propis, seria només pels laborals i per les 7 universitats públiques, per tant l’àmbit és el de la mesa de conveni del pasl i no del comité d’empresa.
A CCOO no ens agrada criticar en les nostres notes a altres sindicats. Podem tenir visions diferents, però l’objectiu de tots hauria de ser la defensa dels nostres drets. En aquesta ocasió, i davant del comunicat de la Intersindical volem puntualitzar el següent:
- Tenir dret a 12 dies d’assumptes propis no vol dir realitzar menys de 1462 hores. Solament si les gerències ho volguessin pactar seria així.
- Els calendaris de 2021 i 2022 no solament els ha signat CCOO.
Si via negociació les gerències no volen pactar menys de 1462 hores, l’únic que hem fet CCOO ha estat intentar via judicial aconseguir aquesta millora. A qui se li acudeixi alguna manera millor endavant, CCOO li donarem suport i no el criticarem per fer-ho.
Per a nosaltres és molt important donar una protecció legal o jurídica al nostre personal. Amb aquest calendari no perdem cap dret i mantenim la bossa d’hores, els tancaments i totes aquelles condicions que heu anat votant, via referèndum, any rere any, majoritàriament.
Ara mateix no tenim assegurats ni els tancaments, ni cap de les condicions del calendari. Gerència encara no ha pres una decisió sobre quin calendari s’aplica al personal laboral. Des de CCOO defensarem que sigui el mateix calendari per a tot el PTGAS i continuarem treballant per millorar les condicions del personal.
- PTGAS: la nova Llei orgànica del sistema universitari ha canviat el nom del PAS. Ara ens diem Personal Tècnic de Gestió, d’Administració i Serveis (PTGAS). ↩︎
