DENUNCIA DE DIES AAPP

Com ja sabeu, CCOO va presentar una denúncia sobre els assumptes propis a la que es va sumar la CGT. Segons el nostre parer els dies no es poden descomptar del còmput d’hores anual, cosa que s’està fent actualment. El judici es va fer el dia 12 de setembre i ara toca esperar sentència.

CALENDARI LABORAL 2024

Estem en plena negociació amb la gerència.

Punts a destacar; la gerència vol reduir la jornada continuada que des de fa anys es recull els acords de calendari i que permet al personal que vulgui gaudir-la al setembre. Nosaltres pensem que aquesta hauria de ser una línia vermella per al comitè. No podem permetre retallades de cap mena. Demanem la possibilitat de gaudir dels dies aapp disgregats en hores dintre de la bossa, mantenir els tancaments i protegir al personal d’escoles i campus de les pressions d’agafar-se dies de descans quan per decisió de les respectives UTGs i Serveis vulguin tancar en períodes de no tancament.

CONCILIACIÓ

– Permís de reducció de jornada per interès particular

Tot el personal laboral que vulgui gaudir d’un permís de reducció de jornada per interès particular, ara ja ho pot fer en igualtat de condicions que els funcionaris. Aquests havien signat fa anys un acord que recollia les condicions. Des de fa temps CCOO demanava a la gerència que aquesta situació s’havia de solucionar mitjançant la signatura d’un acord que ho legalitzés o la incorporació d’una addenda. Finalment, la gerència i el comitè han signat l’acord. A partir d’ara podeu gaudir d’aquest nou permís.

– Nous permisos de conciliació aprovat al juliol amb el RDL 05/2023

Sobre l’aplicació Gerència es va comprometre a aplicar els permisos aprovats i nosaltres els instem a que és publiqui a la web de personal el més ràpidament possible la informació necessària perquè el personal estigui ben informat.

El permís de 8 setmanes per cura d’un menor de fins a 8 anys és l’únic que gerència no esta disposada a aplicar fins que no estigui materialitzada la seva regulació. CCOO entén que la Directiva europea 2019/1158 de 20 de juny obliga a la remuneració d’aquest permís a partir del 2 d’agost del 2024, per tant aquest permís s’hauria de poder concedir ja encara que sigui de manera no retribuïda..

Si esteu en situació de demanar aquest o altre permís i necessiteu assessorament no dubteu en dirigir-vos a la secció sindical de CCOO.

FONS ADDICIONAL

Estan a punt de complir dos anys d’ençà que el Consell de Govern va aprovar sense l’acord de la part social el destí dels diners del fons addicional dels anys 2018-19 i 20. Nosaltres demanàvem un repartiment equitatiu per a tot el personal i la gerència la creació de 21 places de tic grup 1. Vam poder incloure una clàusula per la qual s’havia de fer un estudi per iniciar el pas de grup IV a III. CCOO hem demanat que gerència desenvolupi aquesta clàusula per poder començar a negociar aquest canvi de nivell. De moment ni una cosa ni altra. Gerència argumenta que treure les places de cop els hi generaria problemes de gestió. Insistim, han tingut dos anys i tot i així no han concretat quan sortiran aquestes places.

PREJUBILACIONS PEL PAS LABORAL

Gerència fa temps que té la proposta que li vam presentar des de CCOO. Amb el nou equip directiu aquesta proposta la vam introduir al comitè i aquest la va presentar novament a gerència. Insistim en la necessitat de seure’ns i començar a negociar aquesta proposta o la que presenti la gerència. A l’última reunió, gerència ens va prometre un calendari de negociacions os esperem es tracti aquest tema, i que també ens puguem seure a parlar d’altres com la formació del personal, la carrera professional i la implantació de l’acord de teletreball de les set universitats.

PREVENCIÓ I SEGURETAT LABORAL

El Comité de Seguretat i salut laboral , en endavant cssl, de la UPC comença a reprendre l’activitat normal de treball, després d’estar més de dos any i mig sense reunir-se i sense cap convocatòria per part de gerència.

Des de CCOO hem demanat una nova avaluació de riscos psicosocials del PAS, perquè després de 8 anys la UPC no ha fet cap actuació. Per tant, la UPC no està complint la normativa al respecte. Al maig del 2023 ens presentaren un document al respecte que no dona cap solució i no creiem que el treball per objectius, sobre el que a data d’avui no sabem res, sigui una mesura adequada i real per minimitzar els riscos psicosocials del PAS de la UPC.

A l’últim cssl, vam tractar el confort i l’estrès tèrmic als llocs de treball a la UPC davant les temperatures que estem patint, aixecant queixes pels problemes de l’estiu i amb el compromís de començar a preparar l’hivern. També vam sol·licitar l’aplicació a la UPC el Protocol contra l’assetjament psicològic laboral que tenen a la Generalitat per al seus treballadors i que funciona des del 2015 prou bé i de fet, aquest 2023 han actualitzat i tornat a pactar la seva continuació, Generalitat i treballadors/es. No vem rebre ni resposta, ni cap compromís per part de la gerència al respecte. Seguirem pressionant