Companyes i companys,
Us informem de les últimes novetats respecte als següents temes:
Calendari laboral 2024
A dia d’avui el personal laboral no té una informació oficial per part de gerència, ni de part del comitè d’empresa sobre quin calendari laboral regirà el 2024.
Els nostres companys i companyes funcionaris ja tenen des de fa dies el seu calendari votat a favor per tots els sindicats, el mateix que CCOO laboral va votar a favor en el comitè, Cap altre sindicat va estar a favor. L’última proposta per part de gerencia va ser una prórroga del 2023. Aquesta vegada la negativa va ser unànime. Per raons diferents el comitè no ha admès aquesta pròrroga, CCOO no l’ha admès perquè és una prorroga imposada del rector, ens rebaixa les condicions del personal laboral de tarda respecte al document que han signat els funcionaris. No signarem documents que vagin a la baixa o ens treguin drets.
Demanem que ens apliquin un calendari amb les mateixes condicions que els funcionaris, que és el que ha defensat CCOO.
Ara us fem un breu resum sobre la denuncia:
La denuncia es va interposar per CCOO de les 7 universitats públiques catalanes, en aquesta denuncia es va adherir la CGT, és podrien haver adherit la resta de sindicats o denunciar com a comitè d’empresa de la UPC. La sentència es basa en 1462 hores i remet a 12 dies de descans retribuït, tal com marca el conveni afectat al RDL. 20/2012 i la sentència i la desafectació d’aquestes condicions s’hauran de discutir en la Mesa del conveni. Nosaltres com CCOO entenem que el mes de desembre no ens podem posar a discutir, sobre tot pensant amb el PAS laboral i els dies de descans retribuït, antiguitat etc si els tenen que guardar o gastar. El calendari laboral es podia haver signat amb el fet de senyalar dins del calendari la possibilitat de canvis davant situacions excepcionals que afectessin els pactes acordats al calendari.
Des d’aquí demanem els companys d’altres sindicats que treballin per millorar les condicions dels treballadors i que defensin el PAS LABORAL davant on toca.
No volem e-mails de pati d’escola, plens de mentides i argumentacions partidistes. Només heu de comprovar les signatures de l’acord de calendari del 2021 i 22. No entrarem en aquest joc.
Ara està en mans de la gerència l’aplicació de les condicions del calendari 2024.
Jubilació parcial
Seguim sense tenir una data per començar a negociar. Instem a gerència una vegada més a què ens convoqui i no ajornar-ho pel bé del personal.
Borsa de treball
La gerència va fer arribar al comitè un document per la creació d’una nova borsa de treball per al col·lectiu d’auxiliars de servei. CCOO s’ha mostrat contraria a la seva signatura perquè encara tenim vigent un document de borsa de treball que es va signar per l’última estabilització i que reuneix unes condicions per als nouvinguts més proteccionistes.
Creiem que aquest nou document és pitjor, entre d’altres motius per:
- El procediment de selecció es fa mitjançant un tribunal de només dues persones, una per part de gerència i un altre per part del comitè. A l’anterior Borsa de treball es recollia el tribunal de cinc membres tal com remarca el Conveni.
- Durant el període de prova es realitzaran dos informes per avaluar a la persona contractada quan a l’anterior acord només es feia un al finalitzar aquest periodo.
Defensem que l’oferta de places no ha de ser temporal sino de places de caràcter indefinit, com la millor manera de fer més forta la plantilla del personal laboral. Finalment el document s’ha aprovat al comitè amb el nostre vot en contra. Creiem que s’ha donat un pas enrere en la defensa dels drets laborals a la UPC. Com ja hem dit abans, no signarem cap document a la baixa.
Reversió de les retallades a la Mesa d’Universitats
El passat 15 de juny, el Parlament de Catalunya va aprovar la moció 236/XIV sobre la situació de les universitats públiques, signada per tots els grups parlamentaris, a excepció de PP i VOX. Entre altres punts, al 2.b) diu exactament:
“Convocar, dins el 2023, la Mesa General d’Universitats amb l’objectiu d’arribar a un acord per a acabar amb les mesures de contenció de la despesa que encara no s’han pogut revertir; executar l’acord pressupostari del 2023, dotat amb una partida específica de quinze milions d’euros; fer propostes legislatives per a acabar amb la temporalitat, i crear un pla de xoc per etapes que permeti la promoció de professor associat a professor lector, per a acabar amb la precarietat laboral, i permeti la contractació de nous perfils de personal d’administració i serveis…”
Davant l’incompliment, el departament de recerca i universitats va convocar el 13 de desembre la Mesa d’Universitats, just abans que expirés el mandat de dita moció del parlament, per poder justificar així que havia reunit la Mesa abans que s’acabés l’any.
En aquesta reunió, ni les gerències ni el departament, van estar per la labor de treballar, i menys d’acordar res, sobre aquesta moció. Teníem l’oportunitat de donar acompliment al mandat parlamentari per posar fi a la contenció pressupostària i revertir les retallades, però no han volgut fer-ho.
Acaben l’any sense complir el mandat del parlament que obliga a revertir les retallades a les universitats públiques i al seu personal. Per tant, Informarem als grups parlamentaris de la situació.
Sense la mobilització no recuperarem tot allò que ens van arrabassar.
Podeu llegir més al comunicat de CCOO universitats:
Comissió de convivència
Com ja sabreu, la Comissió de Convivència es va constituir el 3 de febrer d’aquest any i s’encarrega de promoure i tramitar els procediments alternatius de solució de conflictes mitjançant la mediació, amb el propòsit de donar resposta als conflictes que hi pugui haver entre els membres de la Universitat.
Si teniu algun conflicte derivat de l’incompliment de les Normes de convivència, podeu sol·licitar l’inici del mecanisme de mediació per intentar arribar a un acord amb l’assistència i la gestió d’un mediador o mediadora. Ho podeu fer a través de la Seu electrònica.
Us desitgem un merescut descans i un bon nadal i any nou.
