Et fem arribar la resposta a les tres qüestions més freqüents i actuals sobre el tema. Baixa per malaltia No t’han de descomptar res quan la baixa és per contingències professionals (accident de treball o malaltia professional)[1], maltractament de gènere o en situació d’embaràs. Quan la baixa és per malaltia comuna o accident no laboral cobraràs: Els tres primers dies: el 50% de les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes previ a [llegir més…]

El personal de les Universitats Publiques Catalanes pot optar per gaudir de forma compactada, d’acord amb les necessitats del servei, i a partir del finiment del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment del primer any de la reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb el 80% o 60% de les retribucions respectivament per tenir cura d’un fill o filla menor de sis anys a [llegir més…]

Aquest divendres es va celebrar el claustre ordinari de la UPC. A part de la situació econòmica de la UPC –amb un dèficit acumulat de 98 milions d’euros al 2011, i greus problemes de tresoreria que provoquen que el cobrament de les nostres nòmines depengui de si la Generalitat de Catalunya realitza la transferència en temps i forma–, es va parlar d’aquests temes: ERO A LA UPC? El rector va explicar que el Govern estatal [llegir més…]

Dimarts, 30 d’octubre, es va publicar el RD 1483/2012, de 29 d’octubre, pel qual s’aprova el Reglament dels procediments d’acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes i reducció de jornada. Aquest té, entre altres objectius, establir les peculiaritats del procediment d’acomiadament en el sector públic i específicament en l’àmbit de les administracions públiques, d’acord amb el que estableix la disposició addicional vintena del Estatut dels Treballadors. Després de no renovar una gran quantitat de Funcionaris [llegir més…]