El programa electoral del rector, en el marc de l’organització del PAS, contemplava el següent: “… Com a conclusió, creiem que cal aprendre de les experiències, unes millors que altres, per concloure que, per dissenyar i posar en marxa una UTG de la millor manera possible, cal parlar molt amb tothom. Aquesta és la garantia que la UTG estarà organitzada de la manera més eficaç, que les persones que hi treballen s’hi trobaran més ben [llegir més…]

Benvolgudes companyes i companys, El divendres passat (10 d’octubre) es va reunir la Mesa Negociadora del VI Conveni del PAS-L i vam arribar a dos acords importants: Vam acordar la resposta als requeriments que l’Autoritat Laboral ha fet al Conveni, i Vam signar un acord que garanteix els drets meritats de les pagues de l’any 2013. En relació al primer punt, hem de recordar-vos que la Generalitat ha mostrat, des del primer moment, una hostilitat [llegir més…]

Alguns ens heu demanat la proposta de CCOO. No la enviem perquè és un document de treball que anem millorant amb els comentaris i aportacions dels nostres delegats i delegades i del PAS. De fet la proposta d’avui, que hem presentat a la comissió de la JPasF, ja millora la de divendres. Dijous la portarem al Comitè amb les millores recollides. La base és la mateixa que la de l’any passat: que el calendari i [llegir més…]

Companys/companyes, El calendari laboral 2014 finalitzarà el pròxim 31 de desembre de 2014. El 29 de setembre la Junta i el Comitè de PAS hem estat convocats per la gerència per tal de començar -i encetar com més aviat millor- la negociació del calendari laboral de 2015. Des de CCOO (laborals i funcionaris) ja hem elaborat la nostra proposta, basant-nos en respectar la jornada anual pactada durant aquest any 2014, i contemplant algunes millores. No obstant [llegir més…]

L’Audiència Nacional ha condemnat a Caixabank a repetir l’avaluació dels riscos psicosocials perquè no ha usat un mètode fiable ni ha comptat amb la participació real dels representants dels treballadors i les treballadores. La sentència recorda a les empreses la seva obligació d’establir línies vermelles visibles i objectives per informar els treballadors i les treballadores sobre la pressió i l’estrès reals que estan suportant i els seus probables efectes nocius sobre la seva salut. Per ampliar la notícia [llegir més…]