Companyes i companys, us informem sobre els següents temes:
CALENDARI LABORAL 2026
Novetat! 3 dies d’assumptes propis es poden gaudir en hores. 21 hores que formaran una bossa d’hores específica:
- L’anterior calendari contemplava la possibilitat de gaudir 2 dies en hores.
- Aquestes 21 hores es podran gaudir fins al 31 de gener de l’any següent.
- La nova bossa d’hores específica funcionarà amb els mateixos criteris i condicions que la bossa d’Hores de compensació horària.
Pel 2026 els Períodes de baixa ocupació d’espais (tancament) seran els següents:
- 2 i 5 de gener de 2026
- Del 3 al 21 d’agost de 2026
- 28, 29, 30 i 31 de desembre de 2026
Pel 2026 la bossa d’hores de compensació horària serà de 43 hores de regularització per realitzar les 1462 hores anuals.
CONFLICTES LABORALS
Si creus que pateixes en el treball una situació de violència, assetjament o discriminació pots demanar l’actuació de la UPC a través de la Bústia Prou: https://igualtat.upc.edu/ca/prou
En el cas que consideris que s’ha produït un conflicte laboral, que requereix la intervenció d’un mediador o mediadora, pots presentar una sol·licitud a través de: https://seuelectronica.upc.edu/es/tramites/solicitud-de-inicio-del-mecanismo-de-mediacion
De totes maneres, com sempre, des de CCOO t’ajudarem i assessorament en el procés. Només cal que et posis en contacte amb nosaltres: secciosindical.ccoo”at”upc.edu.
CARRERA PROFESSIONAL
Les negociacions sobre el Complement retributiu consolidat que reconeixerà la progressió individual del PTGAS estan molt avançades. En l’última reunió, CCOO vam fer diferents propostes de millora i gerència ens convocarà aviat per donar resposta.
Per accedir al complement, gerència publicarà una convocatòria i es valorarà l’activitat desenvolupada, formació i docència, innovació i compromís amb la institució.
Per tal d’aplicar tan aviat com es pugui el futur acord, gerència treballa paral·lelament la gestió de la convocatòria de carrera professional.
PTGAS-LABORAL
Hem demanat formalment a Gerència que obri un espai de negociació sobre diversos temes que considerem prioritaris per al conjunt del personal Laboral.
Els punts que hem posat a sobre de la taula són els següents:
1. Borsa de treball
Proposem que, en les convocatòries públiques, les persones que superin el procés selectiu sense obtenir plaça passin a formar part d’una llista de reserva, de la qual puguin ser cridades posteriorment. En cas de contractació, aquestes persones adquiririen la condició de personal indefinit fix, donant així més estabilitat i reconeixement al personal que ja ha demostrat la seva idoneïtat.
2. Promoció del grup 4 al grup 3
Com ja hem demanat en reiterades ocasions, volem posar en marxa la transformació del grup 4 a 3, emparant-nos legalment tant en el VI Conveni de personal laboral de les universitats públiques de Catalunya, en el seu article 30, com en el document aprovat pel Consell de Govern el 17 de desembre de 2021.
3. Acord de jubilació parcial
Basant-nos en els punts que van motivar la no signatura de l’acord, sol·licitem les modificacions següents:
- Que l’acord s’obri a tot el personal de la UPC.
- Que el pagament del premi es faci efectiu en el moment de la jubilació parcial.
Seguirem informant sobre la resposta de Gerència i sobre l’evolució d’aquestes propostes, que considerem fonamentals per millorar les condicions laborals i l’estabilitat del nostre personal.
