Companyes i companys,
Després dels canvis en el rectorat, arran de les eleccions a rector del maig, el nou gerent va convocar recentment als representants dels treballadors.
Va informar sobre els canvis en l’equip de gerència: https://www.upc.edu/ca/sala-de-premsa/noticies-pdi-ptgas/canvis-en-la-gerencia i va explicar que l’equip rectoral vol consensuar un pla d’actuacions pels pròxims 6 anys, que pretén recollir idees i objectius de tothom.
Tot i que es compromet a participar activament en les reunions negociadores, és conscient que no podrà assistir a totes. Aquesta tasca la continuarà portant a terme el director de personal.
Respecte a les polítiques de personal del PTGAS, va avançar que no es preveuen grans canvis i que continuaran amb el desplegament del PORH. CCOO vam manifestar la necessitat de continuar les negociacions i acomplir el calendari establert al PORH, però també li vam demanar revisar algunes de les actuacions de l’anterior equip, com els processos selectius i les polítiques pels més grans.
Ja hem reprès les negociacions. CCOO vam insistir en la necessitat d’introduir canvis en la proposta actual. L’equip anterior no va recollir pràcticament cap de les propostes de la part social. Esperem un canvi d’actitud, i avenços en les pròximes reunions.
A2: les persones estan esperant les notes de la segona prova. Segons el calendari actualitzat del procés, la tercera prova -defensa oral del segon exercici i entrevista- es realitzarà al setembre-octubre: https://treballa.upc.edu/ca/convocatories-pas/informacio-general-ptgas/calendaris/copy_of_calendaris/calendaris
A1 (externs i de promoció interna). El PORH preveu que es convoquin el 2025.
A banda de concretar el nombre de places de les A1, CCOO vam demanar revisar les bases generals que l’anterior gerència va imposar fa uns mesos, sense acord ni consens amb la Junta PTGASF. Unes bases amb temaris desorbitats, on expulsen el membre designat per la Junta de PTGASF dels tribunals d’oposicions, i sense una formació específica.
Vam recordar al gerent la situació dels més grans del col·lectiu del PTGAS funcionari. No se’ns paga el premi de jubilació, no ens podem jubilar parcialment (tot i que hi ha un acord amb el govern, encara no s’han començat a tramitar les modificacions legislatives necessàries). A més, el PORH no ens permet perllongar serveis quan arribem a l’edat ordinària de jubilació (la resta de col·lectius sí que poden). El Pla de mentoria havia d’intentar equilibrar aquestes discriminacions, però la realitat és que la proposta de desenvolupament de l’anterior gerència no suposa cap avenç pel col·lectiu.
El rector es va comprometre a revisar aquest tema i CCOO reivindicarem, on i com calgui, la necessitat de fer-ho ben aviat.
Abans que acabi l’any, ens hem de reunir amb gerència per ajustar les hores de la borsa de compensació per a l’any vinent.
Recordeu que l’actual calendari es va pactar fins al 2030, i que ara dos dies d’assumptes propis estan en hores en la borsa de compensació. CCOO vam preguntar sobre la possibilitat que siguin 3 els dies que es passin a la borsa en hores, i gerència va confirmar que s’ho estan plantejant.
L’increment salarial addicional del 0,5% pel 2025, derivat de l’acord amb CCOO i UGT per al sector públic, es pagarà amb endarreriments des del gener de 2024.
A Catalunya es pagarà més tard que a la resta de l’estat: https://www.ccoo.cat/fsc/noticies/ccoo-denuncia-la-incapacitat-de-la-generalitat-per-pagar-els-endarreriments-que-deu-a-la-plantilla/
I a la UPC encara una miqueta més tard. La previsió és que abonaran el 0,5%, i els endarreriments des de gener de 2024, en la nòmina d’octubre.Increment general del 2025: el govern encara no ha tractat el tema en la Mesa general de la funció pública. Una situació que comença a ser preocupant, i sobre la qual us anirem informant.
