Companys i companyes,
Des de la convocatòria d’eleccions a rector/a, hem rebut diferents correus de personal. El 3 abril, el Servei de Personal ha enviat un correu electrònic a tot el PTGAS on anunciava:
Els enllaços et porten al Pla i Normativa de Formació i Desenvolupament signat entre la gerència, el comitè del PTGAS laboral i les seccions sindicals INTERSINDICAL i UGT, el febrer d’enguany.
Ni CCOO, ni la Junta del PTGAS funcionari, ha signat aquest acord que substitueix l’acord de Pla de formació 2008-2011, que era el que fins ara ens estaven aplicant. Us expliquem les 7 raons de CCOO per no signar aquest “nou” Pla de formació:
1. Continuem sense un compromís de finançament de la formació del PTGAS. El conveni col·lectiu estableix que s’ha de destinar un 2% de la massa salarial del PTGAS en formació, però les gerències sempre han descomptat abusivament el que han volgut de despeses indirectes (han arribat a descomptar subministraments d’aigua i llum, així com el cost de les hores de treball del personal quan va als cursos). Aquesta manca de compromís de finançament ha fet que totes les negociacions des del 2011 hagin fracassat. L’acord signat no posa límits a les despeses indirectes, tal com demanàvem des de CCOO, i ens deixa en les mans de les gerències de torn que continuaran pressupostant el que vulguin en formació.
2. No desenvolupa els itineraris professionals, la formació per als processos selectius, o pel canvi del de grup IV a III (article 30 del conveni). El divorci entre formació, i selecció i promoció, continua.
3. No s’orienta a la carrera professional, ni es garanteix l’accés a la formació necessària. En la proposta de carrera professional que gerència ha anunciat aquests dies, resten excloses del cobrament les persones que no tinguin unes hores mínimes de formació.
4. No es garanteix l’accés a un mínim de 40 hores anuals de formació per a cada treballador/a. Els cursos que s’ofereixen no solen arribar ni a 15 hores, i tampoc es permet que sigui el treballador/a qui es formi externament a càrrec d’aquestes hores, com des de CCOO proposàvem.
5. No es millora la formació en anglès. És cert que l’acord regula uns ajuts individuals per a l’acreditació d’anglès, però l’anterior pla també els regulava. Si no es pagaven era perquè gerència no pressupostava el necessari, la qual cosa podria tornar a ocórrer en un futur.
En els últims anys, ha augmentat considerablement el nombre de places amb requeriments d’anglès. Aquests ajuts individuals no cobreixen totes les despeses i són insuficients. CCOO considerem que és necessari anar més enllà del que teníem fa 15 anys, i establir un Pla d’idiomes dirigit a tota la plantilla.
6. No es regula l’accés al finançament de formació externa. S’esmenta, i de fet s’està tornant a pagar formació externa, però no es regula que l’oferta subvencionable arribi a tot el personal, ni els criteris de concessió i pagament, com CCOO demanàvem.
7. Empitjora la dedicació horària a cursos de desenvolupament professional. L’anterior pla establia una dedicació del 50% dintre de la jornada laboral, i d’un 100% per motius de conciliació. Ara, com a màxim, es realitzarà en un 50% dintre de l’horari laboral i la dedicació s’haurà de pactar, curs per curs, amb el/la responsable. A més, desapareix el 100% en horari laboral per motius de conciliació. Un clar empitjorament acceptat pels signants del nou acord.
En el mateix document de Pla de formació s’han afegit:
– Els ajuts a l’anglès
– Borsa de formadors/es interns. Recentment, el Consell de Govern va aprovar pagar als formadors interns. Una mesura necessària, però que CCOO consideràvem que havia d’anar acompanyada de la creació d’una borsa oberta, on qualsevol PTGAS interessat s’hi pogués presentar. Aquesta borsa s’ha creat per la nostra insistència.
CCOO hem manifestat a gerència que amb les ajudes a l’anglès i amb la borsa de formadors interns estem d’acord, però gerència les ha inclòs com un annex al Pla de formació i per signar-les s’havia de signar també el Pla.
Hem participat molt activament en la negociació d’aquest Pla. De fet, gran part de les millores introduïdes en la proposta inicial de gerència han estat proposades per nosaltres. Però CCOO no podem acceptar, després de gairebé 15 anys de negociacions amb diferents gerències, signar un Pla de formació sense cap avenç i, a sobre, amb alguna retallada.
A més, creiem que els acords signats s’han de publicar i explicar al PTGAS, la qual cosa no han fet cap de les parts signants. També hem trobat a faltar que la part social que ha signat no hagi realitzat un referèndum entre el PTGAS per refrendar l’acord amb gerència.
Que gaudiu d’aquests dies de festa!
