Companyes i companys,
A l’últim plenari, celebrat el 25-03-25, el comitè ha aprovat signar un nou acord de jubilació parcial, que substitueix totalment a l’anterior signat el juliol de 2024.
Com sabeu, en aquells casos que encara no estava en marxa el procés de contractació del rellevista, gerència va interrompre els processos sol·licitats de jubilació parcial sota l’empara de l’acord de juliol de 2024 amb l’argument que l’1 d’abril de 2025 entra una nova normativa en vigor. Nosaltres els vam demanar que revisessin els casos que no estaven afectats per la nova normativa i els tornessin a activar.
Aquesta normativa contempla algun avanç en les condicions per als jubilats parcials, la més significativa és la de poder jubilar-se parcialment a 62 anys entre un 20 i un 33% de la jornada, si es compleixen els requisits legals.
Aquesta condició no ha sigut recollida en l’actual acord. A més, ara només ens podrem jubilar parcialment a partir dels 63 anys amb un 75%, retallant altres possibilitats que sí que contempla la normativa, com la del 50%.
L’acord també recull el premi de jubilació, cosa que a l’anterior acord de juliol no es contemplava, però sempre estava sota l’empara del conveni col·lectiu del PTGASL.
Amb aquest acord, la gerència es compromet a pagar el premi en arribar a l’edat de jubilació ordinària i desvincular-se totalment de la UPC, amb el condicionant de calcular aquest premi amb l’última nòmina que s’hagi tingut just abans d’entrar al període de jubilació parcial. Amb aquesta manera de càlcul el que s’aconsegueix és que el personal que vulgui jubilar-se parcialment cobri menys diners de premi respecte al personal que es jubili ordinàriament. Per tant, penalitzen el fet de jubilar-se parcialment.
També desvincula l’acord als articles 53.2 i 53.5 del conveni, que són els que regulen els premis, i vincula l’acord al article 53.4. Aquest acord està pensat per regular les descompensacions econòmiques que es poden donar relatives a l’import de la pensió i el sou UPC, però no s’incorpora cap mecanisme que solucioni aquest fet.
Des de CCOO ens hem oposat frontalment a signar aquest acord, considerem que rebaixa les condicions respecte a l’acord de juliol sense cap mena de motiu per fer-ho.
Finalment, a l’acord sí que s’ha incorporat un punt en el qual estem d’acord, la incorporació d’un procediment que garanteix el trasllat i la promoció en el procés de cobriment de la plaça del jubilat parcialment. CCOO sí que està d’acord amb aquest punt, però pensem que no és suficient per a l’aval de la nostra signatura, els prejudicis sobre la normativa i el premi són una condicionant massa important.
Lamentem que el Comitè hagi signat un acord que retalla i empitjora el que teníem signat, no fa ni un any, i no entenem com es pot estar a favor que un acord no reculli aspectes de la normativa que ens beneficien i que pel fet de jubilar-se parcialment es perdin diners.
Hem demanat que es faci assemblea i/o referèndum abans de la signatura oficial de l’acord, perquè tingueu la possibilitat de preguntar el que creieu oportú i solucionar tots els dubtes, problemes, etc. tal com vàrem fer CCOO el juliol passat. El comitè ho va sotmetre a votació i s’ha negat a cap d’aquestes possibilitats. Van creure convenient tan sols fer una assemblea informativa d’aquí a uns dies, no van veure amb bons ulls el referèndum.
La nova normativa està recollida al Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre
