Companys i companyes,
Us fem arribar un resum dels principals temes tractats en les últimes reunions.
CALENDARI LABORAL I JORNADA I HORARIS
Finalment, s’ha arribat a un doble acord amb gerència:
Calendari laboral 2025:
El comitè ha signat el calendari 2025. Després de les notes d’atac de fa un any a CCOO per part dels sindicats majoritaris al comitè sobre el calendari, aquest any han decidit signar el calendari laboral que CCOO demanava signar i ells deien que no. Ens congratulem que per fi el sentit comú hagi arribat al comitè.
Per fi s’ha signat un calendari, i a més a més hem aconseguit amb les nostres aportacions alguna millora:
- Poder recuperar els dies de tancament de nadal en cas d’IT. El PTGAS laboral els podrà recuperar fins el 31 de gener, però si és funcionari no. Aquesta diferenciació és lletja i no respecta l’equiparació entre laborals i funcionaris. Així li hem dit CCOO a gerència, però no han volgut igualar els dos col.lectius. Una tendència preocupant d’aquest equip directiu que no té problemes en promoure diferències, com ja va fer durant les negociacions del PORH i altres assumptes.
- Les possibilitats de agafar les vacances com les teníem fa uns anys. Ara tindrem un gran ventall de possibilitats i per tant la conciliació familiar serà més fàcil.
- Dos dies de descans és podran agafar per hores. Aquests dos dies passen a engrosar la bossa d’hores, amb la possibilitat que l’any que ve siguin 3.
Aquest acord es prorrogarà automàticament cada any amb les adaptacions de la borsa d’hores de compensació que corresponguin.
Donat que el PTGAS laboral té 12 dies descans retribuït i el funcionari 6, la distribució dels dies és una mica diferent entre els dos col.lectius.
Sobre els dies de tancament; la previsió és que el Consell de Govern del 17 de desembre aprovi el tancament dels dies 2 i 3 de gener, del 4 al 22 d’agost, i el 29, 30 i 31 de desembre de 2025.
Modificació acord jornada i horaris
Bàsicament és l’acord que ja teníem signat fa anys però al qual s’han introduït tres millores per al PTGAS de Jornada partida:
- Presència obligada: es redueix en una hora la franja obligada de la tarda que es treballa (ara de 15.30 a 17h, abans de 15 a 17.30h).
- Computaran al Tempus les hores fetes de 16 a 17 hores els divendres (ara solament compten fins a les 16h).
- S’amplien els dies amb jornada adaptada: els dies previs de Nadal, Setmana Santa, Sant Joan, Sant Jordi i jornada d’inici curs acadèmic (abans únicament Setmana Santa i dia d’abans de Nadal).
Valorem positivament l’acord, però considerem que s’ha perdut l’oportunitat d’ampliar la flexibilitat horària per al PTGAS de jornada de tarda que solament té 30 minuts de flexibilitat, mantenint una desigualtat en les condicions laborals d’aquest col·lectiu. Aquesta rigidesa dificulta la recuperació d’hores i l’equilibri entre la vida professional i personal dels treballadors de tarda, contravenint els principis de flexibilitat, igualtat i conciliació del Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH).
Tant Junta com Comitè faran un referèndum per ratificar els dos acords. Nosaltres com a CCOO us animem a participar i a què el vostre vot sigui en un sentit positiu, tal com fèieu amb els acords de calendari d’anys enrere.
El passat 27 de novembre, en aplicació de la doctrina del Tribunal Constitucional i el Suprem, s’ha signat l’Acord de la Mesa d’Universitats on es regula que: “Per al personal de les universitats públiques catalanes, el permís per naixement i el permís per adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, s’amplia en deu setmanes en el supòsit dels progenitors o progenitores de famílies monoparentals amb guarda legal exclusiva del fill o filla.”
Privatització i reorganització
Hem tingut, com a Comitè, una reunió amb el cap del Servei d’Infraestructures, per tractar i demanar informació sobre els canvis que gerència vol fer i que incideixen directament en el personal de manteniment.
De la reunió no vam treure gaire cosa clara, gerència insisteix en que el servei de manteniment era un servei en vies de desaparició des de feia molts anys. Nosaltres destaquem un problema per sobre de tot; gerència ha deixat morir aquest servei fent cas omís a les nostres peticions de contractar personal que hem anat fent des de fa anys, i de focalitzar la solució funcionaritzant places i externalitzant el servei, passant per sobre del personal intern i de la normativa de l’Estatut dels Treballadors, on l’article 64.5 diu el següent: el comité…” tendrá derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa”. Se’ns va informar, però no se’ns va consultar.
També volem recordar que el mateix rector, a la seva campanya electoral, va manifestar la seva preocupació pel problema de manteniment i ens va prometre contractar personal per a reforçar-ho. Aquest és el fruit d’aquelles paraules.
És més, tal i com s’indica al Portal del Personal, el rector, Daniel Crespo, ha explicat que el PORH “és un gran pas endavant per poder planificar el nostre futur com a Universitat i, alhora, un instrument molt útil per a tota la plantilla perquè cadascú pugui preveure com es pot desenvolupar la seva carrera professional dins de la casa”. En aquesta decisió, posterior al document acordat, es denota una acció que no té res a veure amb la intencionalitat inicial de negociació i acord. Serà aquest el futur que ens espera també per a altres assumptes?
S’ha demanat una nova reunió amb gerència per tractar aquest tema amb el col·lectiu i el comitè hem demanat estar present..
Us mantindrem informats/des.
- CCOO ha demanat a la gerència, per al bon funcionament de la nostra acció sindical, el següent:
Que totes les reunions de negociació es convoquin com a plenaris, i que deixin de fer-se aquestes reunions com a comissions de treball, ja que aquesta fórmula allarga la feina en el temps i limita la participació de tots i totes les representants sindicals. Vosaltres ens voteu perquè nosaltres us representem davant de la gerència fent valer no només la nostra veu, sinó que també el nostre vot.
Gerència ens ha donat una resposta afirmativa. A partir d’ara, totes les reunions de negociació es faran com a Junta i Comitè.
Aquesta reclamació també la vam fer dins el Comitè, i ens vam trobar amb la negativa dels sindicats UGT i Intersindical, que van votar en contra que aquestes reunions siguin com a plenari.
- Des de CCOO hem demanat que es comenci a negociar l’article del conveni 30, per desenvolupar la transformació del grup 4.
- En el cas del PTGAS laboral, han sortit 6 places de l’àmbit de biblioteques en torn extern. Celebrem que després d’anys, comenci a ampliar-se la plantilla i nodrir-se de gent nova, fet que millorarà la situació de treball que fa anys ha patit el col·lectiu de biblioteques a causa de la falta de reposició.
