| Companys i companyes,Us fem arribar un resum dels principals temes tractats en les últimes reunions amb gerència. |
| CALENDARI LABORAL I JORNADA I HORARIS El 2024 la Junta PTGAS funcionari va signar un calendari prorrogable, i el 2025 només calia ajustar les hores de la borsa de compensació i concretar els dies de tancament. La idea era que, per fi, el personal conegui amb certa antelació el calendari laboral de l’any següent i els dies de tancament. No ha estat així. Gerència ha volgut intentar arribar a un acord amb el comitè, la qual cosa és comprensible però, a més, ha vinculat l’acord de calendari laboral a introduir canvis en l’acord de jornada i horaris que l’empitjoren. Des de l’abril hem fet 4 reunions i no hem avançat gens. A l’última reunió ens van dir que ja ens donaran resposta a les nostres propostes, fetes fa mesos! Així que lamentem que ara per ara el calendari laboral del 2025 continuï sense tancar-se. Tot i això, la proposta de tancaments de gerència pel 2025, que és la que es preveu sigui aprovada al pròxim Consell de Govern, inclou els dies 2 i 3 de gener, del 4 al 22 d’agost, i el 29, 30 i 31 de desembre. |
| FORMACIÓ Portem diverses reunions de negociació d’un acord de formació (l’actual va acabar la seva vigència el 2011) i, per ara, no hi ha avenços. Envers la formació del 2024 i l’oferta formativa del 2025, CCOO hem sol·licitat:Publicar l’oferta formativa del 2025 a l’inici de l’any perquè les persones coneguin tots els cursos que es faran i es puguin organitzar.Més cursos per capacitar al PTGAS en competències digitals.Activitats de formació alineades amb la carrera professional, que ens puguin servir per a la promoció.El 2024 la UPC ha pagat algunes formacions realitzades fora de la universitat sense convocatòria pública. Per això, hem demanat que es concreti i es publiqui per a tota la plantilla quines formacions externes se subvencionen, per tal que tot el personal pugui accedir a aquestes ajudes.Accions formatives d’anglès que serveixin per acreditar el nivell que se’ns demana als processos selectius. Si la UPC és incapaç de dur a terme aquesta formació, hem demanat que signi convenis amb altres ens, o subvencioni formació externa en anglès |
| TELETREBALL L’acord de teletreball de les 7 universitats públiques preveu la creació d’una Comissió de seguiment que, a la UPC, es va constituir recentment. En la reunió de finals d’octubre gerència ha informat que aviat es posarà en marxa una nova pàgina web i procediment de gestió del teletreball. També es van tractar les peticions de 3r dia de teletreball que gerència no ha concedit. Gerència no va aportar documentació sobre els temes i desconeixia els detalls de les peticions que ella mateixa havia denegat… CCOO vam manifestar que l’acord de les 7 universitats estableix que les persones poden teletreballar 1, 2 o 3 dies i que no és correcte que gerència tracti les peticions d’un tercer dia com una situació excepcional. Respecte als casos tractats, vam manifestar que s’ha d’establir un procediment clar i criteris, i portar a la comissió la documentació. Darrera de cada una de les peticions hi ha persones que fa mesos que esperen una resposta. Ens van respondre que es miraran els casos i que ens faran una proposta que a data d’avui encara esperem. Nota: si teletreballes comprova que has realitzat els cursos obligatoris: “Estratègies per a la millora del desenvolupament i els resultats del teletreball”, “Taller de bones pràctiques en ciberseguretat” i “Prevenció dels riscos laborals en el teletreball”. En cas contrari, inscriu-te abans del 27 de novembre |
