Companyes i companys,
com a representants dels treballadors i treballadores, des de la secció sindical de CCOO volem informar-vos que hem fet un pas endavant per posar fi a una situació que considerem injusta: la manca d’una carrera professional per al personal PSR.
Mentre que la UPC ja ha signat i posat en marxa acords de carrera per al col·lectiu PTGAS, el personal PSR continua sense un sistema clar de promoció horitzontal ni reconeixement de la seva trajectòria professional.
Tenim els arguments legals i la força moral per exigir-ho:
- La Llei de la Ciència (Art. 27): Estableix clarament que el personal tècnici de gestió d’R+D+I té dret a una carrera professional avaluable, igual que el personal investigador.
- El VI Conveni Col·lectiu: El personal PSR penja del conveni, igual que el personal PTGAS (art.3).
- Equitat interna: No hi ha cap raó que justifiqui que el personal PSR, que és el motor tècnic de la recerca a la UPC, no tingui les mateixes oportunitats de progressió que la resta de companys i companyes de la casa.
Què hem demanat?
Hem sol·licitat formalment a la Gerència de la UPC negociació per definir un Acord de Carrera Professional específic per al PSR. Exigim un pla que inclogui:
- Trams de carrera vinculats a l’experiència i la formació.
- Avaluacions de l’acompliment objectives i transparents.
- Millores retributives associades a la progressió en aquests trams.
El personal PSR és una peça clau de la UPC i ha de deixar de ser el “col·lectiu invisible”.
Us mantindrem informats de la resposta de Gerència i dels propers passos a seguir.
