Companyes i Companys,
Fa temps que demanàvem reunir-nos amb gerència com a comitè per parlar d’alguns temes importants que s’allargaven massa en el temps. Per fi ens hem
reunit aquest dilluns 11 de març.
Els temes tractats han sigut:
– Acord jubilació parcial: és un tema que està a sobre de la taula d’ençà que CCOO va enviar la seva proposta a l’anterior equip directiu. El document va ser acceptat per la totalitat del comitè i enviat a la nova gerència com a proposta oficial. Gerència ens assegura que tindrem acord signat abans que acabi l’any, encara que la proposta s’ha d’acabar de perfilar, la veuen amb bons ulls. Ens faran arribar una contraproposta aviat.
– Teletreball: saben que han de desplegar l’acord aprovat per les set Universitats. Des de CCOO hem demanat la creació de les comissions que recull l’acord i que es respecti la possibilitat de teletreballar per a qualsevol col·lectiu. El teletreball ha de ser acceptat o no en funció de les tasques que es realitzen, no del col·lectiu al qual pertanys.
– Document concursos: aquest document ja va néixer a l’anterior comitè i es va fer arribar a l’equip de gerència. Ara, la comissió que el treballa ha fet alguna petita aportació i l’ha fet arribar al nou gerent. És un document ben vist per part de gerència. Però, sobre el tema de concursos, gerència va deixar caure que vol professionalitzar el sistema dels tribunals, sense especificar molt, però dient que els representants sindicals no hauríem d’estar als tribunals.
– Carrera professional: és un tema que gerència també vol posar en marxa, encara que amb aspectes que no ens acaben d’agradar, com per exemple, que estigui vinculada a una valoració del cap. Nosaltres entenem la carrera professional com una eina que treballa en uns trams determinats i automàtics.
– Conciliació: sobre els problemes de posar en marxa alguns dels permisos aprovats per llei el passat any, gerència s’escuda en la següent reunió de la Mesa d’Universitats on es tractarà el tema.
– Formació: ja hem rebut la documentació i la convocatòria per començar a parlar sobre el nou pla de formació. Us anirem informant.
– Calendari: gerència, davant la demanda del comitè en inspecció de treball, no vol parlar del calendari 2024. Ens farà arribar una proposta per al 2025.
Aquests temes estan d’alguna manera vinculats al nou Pla d’Ordenació que el gerent vol aprovar abans de l’estiu. És un document sobre recursos humans que inclourà objectius i compromisos que es marca la gerència. És alhora un document que vol negociar amb la part social i que va deixar caure que la conseqüència d’arribar a acords en els diferents temes que s’han de negociar aniria lligada a l’aprovació d’aquest document. CCOO vam deixar ben clar que ens sembla una injustícia aquesta condició, i que la negociació dels diferents temes ha de ser com a mínim en paral·lel a la negociació del Pla d’Ordenació.
Us continuarem informant.
Secció Sindical CCOO PTGASL
