Avui la secció sindical de CCOO-UPC hem signat el Pla d’Ordenació de Recursos Humans (PORH) i dos documents vinculats a ell: l’acord de jubilació parcial per al PTGAS laboral i el preacord sobre el Pla de mentoria del PTGAS funcionari.
Què és el PORH?
El PORH és un document que concreta les polítiques i accions que se seguiran en la gestió del Personal Tècnic de Gestió i d’Administració i Serveis (PTGAS) en els pròxims 6 anys.
Les accions a realitzar estan incloses en un calendari on es concreta el moment del seu desenvolupament i/o negociació.
Conté dos annexos: el calendari de convocatòries de selecció fixa de personal funcionari, i les principals línies per a la gestió de la jubilació del personal de la UPC.
Negociacions
Els objectius de CCOO en aquesta negociació han estat:
- Que el PORH no condicionés les futures negociacions. El document havia de recollir les accions futures i quan es faran, però no com.
- Analitzar les dades proporcionades per presentar alternatives en la negociació. El PORH conté moltes dades que podeu consultar. Aquestes dades s’aniran incrementant i ens permetrà avançar amb coherència i planificació.
- Concretar un calendari de convocatòries de selecció del PTGAS funcionari (oposicions i promocions internes) que tant hem demanat en els últims anys.
- Reconduir les polítiques per als més grans.
El document inicial de negociació ha evolucionat i canviat molt.
Línies per a la gestió de la jubilació del personal de la UPC
CCOO vam manifestar que no estàvem d’acord que l’única mesura que es concretés al PORH fos la jubilació forçosa per al PTGAS funcionari, però gerència ho volia fer necessàriament.
Per tant, vam demanar que juntament amb el PORH es pactessin dos acords més: la jubilació parcial per al PTGAS laboral, i un pla de mentoria per al PTGAS funcionari.
Acord de jubilació parcial per al PTGAS laboral
Fa anys que no teníem vigent un acord de jubilació parcial. CCOO hem fet diverses propostes, a diferents equips de govern, però la direcció de la universitat no s’hi posava.
Les negociacions no van engegar-se seriosament fins que la gerència no ens va presentar el document PORH, i va vincular la seva signatura a poder negociar altres temes.
El nou acord ens proporciona una reducció de fins al 75% de la jornada i diverses opcions de compactació. Creiem que és un bon document que millora les condicions de les treballadores i treballadors de la UPC.
Pla de mentoria per al PTGAS funcionari.
Com sabeu, per ara, la jubilació parcial pels funcionaris no s’ha desenvolupat legalment.
A més, fa més de 5 anys que la UPC va suspendre per als més grans la bossa d’hores pel traspàs del coneixement. Tot i que és un tema que CCOO no hem deixat de reivindicar impulsant mobilitzacions i recollida de signatures, no semblava que hi hagués cap voluntat d’avançar en aquesta línia.
La negociació del PORH ha permès arribar a un preacord de pla de mentoria amb una bossa d’hores pel traspàs de coneixement, iniciativa proposada i signada únicament per CCOO. D’aquesta manera es permet obrir el camí per recuperar part dels drets arrabassats.
I ara què?
Com ja us hem dit, el PORH no recull com es desenvoluparan els diferents temes. Si serem capaços d’arribar a acords i de negociar els diferents temes en temps, ho anirem veiem en els pròxims mesos.
Tot i que el Pla de mentoria recull les línies bàsiques, també s’ha de desenvolupar a la tornada de vacances juntament amb altres mesures per al PTGAS funcionari més gran.
Setembre
CCOO hem condicionat la nostra signatura al PORH, a la jubilació parcial per al PTGAS laboral i al pla de mentoria per al PTGAS funcionari, a què ho ratifiqueu en un referèndum.
Al setembre us informarem amb més detall sobre els documents que hem signat, farem una assemblea i convocarem un referèndum. Us els enviem en adjunt.
Us desitgem unes bones i merescudes vacances!
