Eleccions sindicals PAS laboral 2023

Companyes i companys,

Iniciem la campanya electoral al CEPASL.

Ja han passat quatre anys intensos.

La pandèmia ens va mostrar que la gerència no treballava per arribar a acords amb la part social. Ni una sola de les mesures que es van posar en marxa va sortir de l’acord, totes van acabar sent instruccions del rector o del gerent, mentre que el personal demostrava la seva professionalitat i treballàvem des de casa mantenint la maquinària en funcionament.

Van ser moments durs on tothom ha viscut i ha tingut seqüeles personals i familiars.

Afortunadament, ara com ara tenim parcialment controlat la covid-19 i mantenint les mínimes mesures de seguretat podem treballar i viure tranquils.

Una de les mesures que es deia que havia vingut per quedar-se era el teletreball. De la Mesa d’Universitats va sortir un acord marc i que posteriorment s’havia de treballar en el si de cada universitat. La UPC sortia amb avantatge, ja que érem els únics que teníem ja signat un acord previ i el nostre personal no ha deixat de teletreballar en cap moment durant aquests anys. Però la realitat ens ha mostrat que la voluntat de les gerències era intentar rebaixar les condicions ja signades a la Mesa i allargar aquest procés indefinidament. En aquest sentit, també ens ha anat bé tenir un acord previ i propi UPC, i és el que fem servir actualment. Avui dia les negociacions estan parades i a destacar tenim dues clares divergències: els dies de teletreball i la negació a què la possibilitat de teletreballar arribi a tots els col·lectius.

Durant aquests quatre anys hem treballat per posar en marxa i tancar dos processos d’estabilització, el segon a punt de començar la seva part final. La realitat de la temporalitat a la UPC ha canviat dràsticament i els números ho demostren. Arran d’aquesta primera estabilització vuitanta-quatre companyes i companys, van regularitzar la seva situació i amb aquesta segona ho podran fer divuit. Amb aquestes xifres la temporalitat a la UPC s’establirà en un 4% el 2024.

• Sempre a última hora, hem acabat acordant i signant els calendaris laborals. Durant aquests quatre anys hem passat de les 37,5 h a les 35, per exemple, o a tenir la possibilitat d’escollir dues formes ben diferenciades de gaudir les vacances. Però el calendari del 2023 s’ha tancat sense arribar a un acord i tenim una resolució del rector que ve a prorrogar tàcitament el del 2022.

• Com a CCOO UPC i comitè d’empresa es va signar acord de borsa de treball de PAS Laboral temporal.

• Es va arribar a l’acord de jornada i horaris del PAS en relació amb la jornada del personal PAS major de seixanta anys.

• A la Mesa Universitat es va arribar un acord que s’estableixen diverses mesures relatives a la prestació de serveis amb malalties d’especial gravetat.

• Les seccions de CCOO de les set Universitats Públiques Catalanes han interposat una denúncia sobre els dies d’aapp i el seu còmput anual. Encara no ha tingut lloc el judici.

• Durant aquesta campanya electoral i una vegada es conformi el nou Comitè, no parem de presentar-li a la gerència nous temes per treballar i millorar les nostres condicions.

CCOO treballa i seguirà treballant pels drets de les treballadores i els treballadors de la UPC. És per això, que et demanem el teu vot per aquestes eleccions al Comitè d’Empresa del PAS Laboral a la UPC.

---

Què Farem?

• ACORD DE PREJUBILACIONS

L’edat mitjana de la plantilla ens porta de manera urgent a intentar un acord sobre prejubilació, i millorar les condicions perdudes per la gent més gran de seixanta anys.Estem parlant d’un acord per rejovenir la plantilla així com fer un traspàs de coneixements adequat. Aquest acord és ja una realitat en alguna de les universitats públiques de Catalunya gràcies a CCOO.

• RECLASSIFICACIONS PROFESSIONALS I CARRERA HORITZONTAL

• PERSONAL TIC

El desembre de 2021 la gerència va aconseguir aprovar en Consell de Govern un document sobre el fons addicional dels anys 2019 i 2020. En aquest document es parla de la creació de 21 places TIC de grup 1 pressupostades amb 142000 €. Hem preguntat a gerència en alguna ocasió on són aquestes places i on és els diners per crear-les, i de moment no tenim una resposta clara.

També volem que es contractin nous operadors grup 3 i ampliar així la seva plantilla.

• PERSONAL DE RECEPCIÓ

Hem d’ampliar el Pacte de Consergeries i assolir la transformació del grup 4 al 3, mitjançant l’article 30 del Conveni, Desenvolupament professional del grup IV, Transformació del grup 4.

• PERSONAL DE BIBLIOTEQUES

Pensem que el personal laboral que treballa a les biblioteques pateix d’una discriminació i una falta d’oportunitats tremenda. Parlem d’un personal preparat acadèmicament i professionalment i que per aquest motiu està desenvolupant tasques que no les pertoquen. Demanem a gerència que adeqüi aquesta circumstància a la realitat i que desenvolupi una promoció real i efectiva a aquest personal. No pot ser que sigui l’únic personal laboral que no pot promocionar-se.

• PERSONAL DE TALLERS I LABORATORIS

No signarem cap nou acord de teletreball que incorpori a aquest personal ni a cap, com personal no teletreballable.

Per altra banda, cada vegada ens arriben més casos des d’aquest personal que reivindiquen un estudi de les seves tasques reals, ja que treballen per sobre de la seva categoria. Necessitem una revisió de perfils JA!.

• PERSONAL DE MANTENIMENT

Durant aquests anys s’ha perdut una part important del nostre personal de manteniment. El rector va prometre a la seva campanya electoral que faria noves contractacions i ampliaria la plantilla de manteniment. Des d’aquí li tornem a recordar els seus compromisos.

• PERSONAL PSR

El personal PSR ha viscut un canvi en la normativa dels seus contractes. Ara parlem de contractes científic-tècnics, de caràcter indefinit amb els condicionants de finançament del projecte. Aquest acord va suposar per a més de 100 PSR la transformació del seu contracte de temporal a indefinit. També es va acordar un Pla de Continuïtat, per una comissió de les 7 universitats públiques catalanes que encara no s’ha posat en marxa per part de les gerències.

• PREVENCIÓ RISCOS PSICOSOCIALS

Al proper CSS volem proposar que la UPC adapti un protocol contra l’assetjament psicològic a la feina.
Després d’analitzar i estudiar-ne els diferents protocols, inclòs de fer-ne un propi, trobem que el protocol que té la Generalitat aplicant-se fa anys seria el més fàcil i adient de tenir a la UPC.
Per altra banda, davant la gran tardança a publicar els resultats de les avaluacions de riscos psicosocials a la UPC, ens trobem amb dades antigues que la realitat canviant de la vostra universitat no ens permet actuar com caldria. Per això i pel mètode que es va fer servir, pressionarem perquè es tornin a repetir les avaluacions.

CCOO treballa i seguirà treballant pels drets de les treballadores i els treballadors de la UPC. És per això, que et demanem el teu vot per aquestes eleccions al Comitè d’Empresa del PAS Laboral a la UPC.