8 de Març. Dia Internacional de les Dones Treballadores

3 de març de 2021 ccoo_upc 0

Som dones, som essencials Arribem al 8 de Març després d’un any de pandèmia. Un any difícil per a tothom, i molt difícil especialment per a les dones. La crisi sanitària ha posat en evidència l’essencialitat de les tasques de cura de les persones i de sostenibilitat de la vida. Aquests treballs, que no es poden fer a distància, corresponen a professions molt feminitzades, com les sanitàries, netejadores, personal de geriatria, dependentes de supermercat, treballadores [llegir més…]

Share

Comunicat de CCOO i UGT per denunciar la “no utilització dels fons addicionals” del personal de les universitats públiques

22 de desembre de 2020 ccoo 0

En el II Acord per a la millora de l’ocupació pública i condicions de treball, es va acordar un increment retributiu per al personal al servei del sector públic pel 2018, 2019 i 2020. Aquest increment es distribuïa en una part fixa i dues parts variables: un percentatge addicional lligat automàticament al PIB que s’abona amb efectes d’1 de juliol de cada exercici, i un altre percentatge corresponent a fons addicionals (0,20% en 2018, 0,25% [llegir més…]

Share

Tornem a les 35 hores!

9 de desembre de 2020 ccoo 0

L’any 2012, tant la Generalitat, com després l’Estat, van establir una jornada mínima de 37,5 hores setmanals. Llevat del primer any, la resta d’anys hem negociat calendaris laborals amb una jornada anual de 1462 hores, jornades setmanals de 37,5 hores, tancaments energètics i bosses d’hores que evitaven la retallada en jornada. Com sabeu, aquestes negociacions no eren fàcils, i a més, depenien en gran mesura dels equips rectorals de les universitats. Finalment, com a conseqüència [llegir més…]

Share

Exigim la pròrroga del 4t any al personal investigador en formació

2 de desembre de 2020 ccoo_upc 0

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC), ha dictat sentència sobre la demanda del 4t anys del personal investigador, i ha declarat que no procedeix un conflicte col·lectiu per considerar que la interpretació del que disposa l’EPIF en tractar-se d’una llei d’àmbit estatal.  CCOO vam defensar des de bon començament que no cal interpretació de l’EPIF, el que cal és aplicar-ho a tots els contractes que compleixen les condicions establertes, i per això no [llegir més…]

Share

EL TRIBUNAL SUPREM REBUTJA LA INDEMNITZACIÓ PER FI DE CONTRACTE DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓ (PIPF)

13 de novembre de 2020 ccoo_upc 0

Amb data 5 de novembre s’ha publicat la sentència del Tribunal Suprem (Sala social) núm. 903/2020, que accepta el recurs de cassació presentat per la Universitat de Santiago de Compostel·la (USC) en contra de la ratificació del Tribunal Superior de Xustiza de Galícia (TSXG) del dret a indemnització a la finalització del contracte del Personal Investigador Predoctoral en Formació (PIPF), demandat mitjançant conflicte col·lectiu per CCOO. En concret, CCOO reclamàvem el reconeixement del dret del personal amb contracte predoctoral a percebre rescabalament [llegir més…]

Share